Hos os skaber vi plads til det gode, det umulige og det helt uden sammenligning suveræne.  Det er både enestående, ærligt og ægte. Og så giver det den der gode følelse i maven.

Vi er en stærk og alsidig enhed, der strækker sig bredt og dybt. I tal og kasser. I former og farver. I ord og allitterationer. Gennem tillid og åbenhed skaber vi et trygt rum, hvor udfordringer mødes af forståelse, og hvor friske ideer hyldes og omfavnes – også de helt små af slagsen.

Vi spurter efter bolden, spiller hinanden gode og scorer i flok. Målrettet og sikkert. Og så har vi altid hinandens ryg.

Vi tror på, at en sund og positiv arbejdsplads er nøglen til både personlig og professionel succes – både hver for sig og i fællesskab.

For at sikre den gode trivsel og sundhed gennemfører vi trivselsmålinger hvert kvartal. Målingerne giver værdifuld indsigt i vores arbejdsmiljø og hjælper os med at identificere områder, hvor vi kan forbedre os.

Vores store fokus på trivsel og udvikling understreges gennem vores arbejdsmiljøorganisation. De arbejder aktivt for et sikkert, sundt og inkluderende arbejdsmiljø for alle. Det er nemlig den tætte, tillidsfulde og ærlige kommunikation og relation, der gør hele forskellen – både personligt og professionelt.

Godt begyndt er halvt fuldendt. Det gælder især for mandage. De kan nemlig være ret hårde at komme igennem. Weekenden sidder stadig lidt i kroppen, og måske har der ikke lige været så meget tid til rendyrket afslapning, fordi børn, familie, huset eller en god fest har krævet dit fokus og energi. Det kender vi alle.

Derfor har vi indført mandagsmorgenmad. En rolig og rar start på ugen, hvor vi lige får et nybagt rundstykke og hørt de sjoveste historier fra weekendens strabadser.

En god kop kaffe og mad i maven. Så er vi klar til at tage hul på ugens spændende opgaver.

I spændingsfeltet mellem arbejde og privatliv ligger nøglen til en afbalanceret tilværelse – det mener vi i hvertfald. Vi ved, at livet ikke altid følger en lineær rute, og at det er vigtigt at have muligheden for at tilpasse sig skiftende behov.

For os betyder det, at vi alle er frie til at balancere vores professionelle og personlige liv på den bedst mulige måde. Det er den gode gamle "frihed under ansvar". Vi bidrager alle til en rar, støttende og fleksibel arbejdskultur. For det er sådan vi passer bedst på os selv – og hinanden.

Den der årlige MUS, ik? Den er cirka lige så givende som at lære en guldfisk at jonglere. Faktisk mener 53 procent af danskerne at den årlige medarbejderudviklingssamtale absolut ingen effekt har på deres udvikling. Vi er ret enige. Så den har vi skrottet.

I stedet afholder vi løbende og ofte sparring mellem medarbejder og nærmeste leder. For det er det, der virker for os. Udvikling, den tætte relation og ærlig og åben dialog mellem medarbejder og leder kræver altså bare lige lidt mere end en enkelt årlig samtale.

For os er det vigtigt at bidrage til uddannelse af branchens næste store talenter. Det har vi et ansvar for at tage del i. Og så er det samtidig en kæmpe gave.

Vi elsker praktikanter. De er med til at tilføre et nyt og friskt pust til vores hverdag. Og vi har jævnligt praktikanter på bureauet.

Det er særligt inden for design, strategi og konceptudvikling, vi har praktikanter. Men det hænder også, at andre spændende profiler træder ind ad døren – og så finder vi også en plads til dem.

Send ansøgning til we@gotcha.dk