Hvem vil ikke gerne være noget for nogen? Hvem vil ikke gerne være nogen for noget?
Vores arbejdsmiljø drives og plejes af gode mennesker.
Hos os skaber vi plads til det gode, det umulige og det helt uden sammenligning suveræne. Det er både enestående, ærligt og ægte. Og så giver det den der gode følelse i maven.
Vi er en stærk og alsidig enhed, der strækker sig bredt og dybt. I tal og kasser. I former og farver. I ord og allitterationer. Gennem tillid og åbenhed skaber vi et trygt rum, hvor udfordringer mødes af forståelse, og hvor friske ideer hyldes og omfavnes – også de helt små af slagsen.
Vi spurter efter bolden, spiller hinanden gode og scorer i flok. Målrettet og sikkert. Og så har vi altid hinandens ryg.
Vi er en stærk og alsidig enhed, der strækker sig bredt og dybt. I tal og kasser. I former og farver. I ord og allitterationer. Gennem tillid og åbenhed skaber vi et trygt rum, hvor udfordringer mødes af forståelse, og hvor friske ideer hyldes og omfavnes – også de helt små af slagsen.
Vi spurter efter bolden, spiller hinanden gode og scorer i flok. Målrettet og sikkert. Og så har vi altid hinandens ryg.
Vi måler på trivslen
Vi tror på, at en sund og positiv arbejdsplads er nøglen til både personlig og professionel succes – både hver for sig og i fællesskab.
For at sikre den gode trivsel og sundhed gennemfører vi trivselsmålinger hvert kvartal. Målingerne giver værdifuld indsigt i vores arbejdsmiljø og hjælper os med at identificere områder, hvor vi kan forbedre os.
Vores store fokus på trivsel og udvikling understreges gennem vores arbejdsmiljøorganisation. De arbejder aktivt for et sikkert, sundt og inkluderende arbejdsmiljø for alle. Det er nemlig den tætte, tillidsfulde og ærlige kommunikation og relation, der gør hele forskellen – både personligt og professionelt.
For at sikre den gode trivsel og sundhed gennemfører vi trivselsmålinger hvert kvartal. Målingerne giver værdifuld indsigt i vores arbejdsmiljø og hjælper os med at identificere områder, hvor vi kan forbedre os.
Vores store fokus på trivsel og udvikling understreges gennem vores arbejdsmiljøorganisation. De arbejder aktivt for et sikkert, sundt og inkluderende arbejdsmiljø for alle. Det er nemlig den tætte, tillidsfulde og ærlige kommunikation og relation, der gør hele forskellen – både personligt og professionelt.
En god start på ugen
Godt begyndt er halvt fuldendt. Det gælder især for mandage. De kan nemlig være ret hårde at komme igennem. Weekenden sidder stadig lidt i kroppen, og måske har der ikke lige været så meget tid til rendyrket afslapning, fordi børn, familie, huset eller en god fest har krævet dit fokus og energi. Det kender vi alle.
Derfor har vi indført mandagsmorgenmad. En rolig og rar start på ugen, hvor vi lige får et nybagt rundstykke og hørt de sjoveste historier fra weekendens strabadser.
En god kop kaffe og mad i maven. Så er vi klar til at tage hul på ugens spændende opgaver.
Derfor har vi indført mandagsmorgenmad. En rolig og rar start på ugen, hvor vi lige får et nybagt rundstykke og hørt de sjoveste historier fra weekendens strabadser.
En god kop kaffe og mad i maven. Så er vi klar til at tage hul på ugens spændende opgaver.
Fleksibilitet sikrer balance
I spændingsfeltet mellem arbejde og privatliv ligger nøglen til en afbalanceret tilværelse – det mener vi i hvertfald. Vi ved, at livet ikke altid følger en lineær rute, og at det er vigtigt at have muligheden for at tilpasse sig skiftende behov.
For os betyder det, at vi alle er frie til at balancere vores professionelle og personlige liv på den bedst mulige måde. Det er den gode gamle "frihed under ansvar". Vi bidrager alle til en rar, støttende og fleksibel arbejdskultur. For det er sådan vi passer bedst på os selv – og hinanden.
For os betyder det, at vi alle er frie til at balancere vores professionelle og personlige liv på den bedst mulige måde. Det er den gode gamle "frihed under ansvar". Vi bidrager alle til en rar, støttende og fleksibel arbejdskultur. For det er sådan vi passer bedst på os selv – og hinanden.
Vi vælger løbende dialog over MUS
Den der årlige MUS, ik? Den er cirka lige så givende som at lære en guldfisk at jonglere. Faktisk mener 53 procent af danskerne at den årlige medarbejderudviklingssamtale absolut ingen effekt har på deres udvikling. Vi er ret enige. Så den har vi skrottet.
I stedet afholder vi løbende og ofte sparring mellem medarbejder og nærmeste leder. For det er det, der virker for os. Udvikling, den tætte relation og ærlig og åben dialog mellem medarbejder og leder kræver altså bare lige lidt mere end en enkelt årlig samtale.
I stedet afholder vi løbende og ofte sparring mellem medarbejder og nærmeste leder. For det er det, der virker for os. Udvikling, den tætte relation og ærlig og åben dialog mellem medarbejder og leder kræver altså bare lige lidt mere end en enkelt årlig samtale.
Bliv praktikant hos os
For os er det vigtigt at bidrage til uddannelse af branchens næste store talenter. Det har vi et ansvar for at tage del i. Og så er det samtidig en kæmpe gave.
Vi elsker praktikanter. De er med til at tilføre et nyt og friskt pust til vores hverdag. Og vi har jævnligt praktikanter på bureauet.
Det er særligt inden for design, strategi og konceptudvikling, vi har praktikanter. Men det hænder også, at andre spændende profiler træder ind ad døren – og så finder vi også en plads til dem.
Send ansøgning til we@gotcha.dk
Vi elsker praktikanter. De er med til at tilføre et nyt og friskt pust til vores hverdag. Og vi har jævnligt praktikanter på bureauet.
Det er særligt inden for design, strategi og konceptudvikling, vi har praktikanter. Men det hænder også, at andre spændende profiler træder ind ad døren – og så finder vi også en plads til dem.
Send ansøgning til we@gotcha.dk
join us
join us
join us
join us
join us
join us
join us
join us
Hos os er menneskerne bag arbejdet den vigtigste faktor. Det er faktisk ret simpelt. Uden dem intet bureau. Så det skal hyldes og omfavnes. Og det bliver det – ofte og ud over det sædvanlige. For vi kan virkelig godt lide at forkæle hinanden.
Derfor har vi en personaleforening, som udelukkende har til formål at arrangere fællesaktiviteter, festlige begivenheder og personalearrangementer – alt lige fra bowling, minigolf og paddel til juleafslutninger med gløgg og sommerfester på streetfood.
Det at få et barn er livsændrende for alle. Og det stemmer skidt overens med vores værdisæt at skulle skelne mellem mor og far på den konto.
Derfor har vi lige barselsvilkår for alle. Det mener vi, hører hjemme på en moderne arbejdsplads. Og så er det også bare god stil.
Vi forstår, at FOPO - Fear of Peoples Opinions - kan være en barriere for kreativitet og produktivitet, og derfor arbejder vi aktivt på at skabe et miljø, hvor alle føler sig accepteret og respekteret for lige præcis den de er.
FOPO kan manifestere sig på mange måder lige fra frygt for at sige noget forkert i et møde til konstant bekymring om, hvordan vi bliver opfattet af vores kolleger og ledere.
Derfor opmuntrer vi altid til åben kommunikation, og vi sætter en dyd i at skabe et rum, hvor alle føler sig trygge til at udtrykke deres ideer, meninger og bekymringer.
At rejse er at leve. Det mente vores kære H.C. Andersen. Og det giver vi ham sådan set ret i. For hos os elsker vi at rejse. Ind i nye brands, strategier, koncepter, designs og identiteter.
Men vi elsker i den grad også at sætte kursen mod fjerne kyster. Det gør vi hvert andet år som en del af vores Travel Club. Vi har indtil videre besøgt Barcelona og Budapest.
Og vi er absolut ikke færdige med at søge mod varmere himmelstrøg og opleve verden sammen. Det er stensikkert.
Som medarbejder hos Gotcha bliver du tilbudt sundhedsforsikring igennem Dansk Sundhedssikring.
Sikringen dækker omkostninger i forbindelse med mange typer behandlinger som fx fysioterapeut, kiropraktor og psykolog, undersøgelse hos speciallæge på klinik eller hospital, akutpsykologisk krisehjælp, lægerådgivning og sundhedsnavigator, hjemmesygeplejerske, hjemmehjælp og hjælpemidler.
Fredag. Åååh fredag.
Vi glæder os alle til fredag. Her stempler vi nemlig ind til vores ugentlige fredagsbar, hvor vi sammen afslutter ugen, der er gået med druer på glas, kolde øl og sodavand i alverdens afskygninger.
Og ingen fredagsbar uden chips og dip! Nogen vil sige, det ikke bare er i meget høj kurs her på bureauet – det er faktisk en selvfølge.
The bar is open!
Har du lyst til at være en del af holdet?
Vi vil gerne modtage uopfordrede ansøgninger. Hvem ved – måske står vi lige netop og mangler dig.